وظيفة أخصائي تطوير كفاءات بالهيئة العامة للأوقاف (رجال ونساء)
أعلنت الهيئة العامة للأوقاف عن توفر فرصة وظيفية مميزة في مدينة الرياض، تستهدف الكفاءات السعودية من الجنسين لشغل منصب “أخصائي تطوير الكفاءات”. هذه الوظيفة تأتي ضمن سعي الهيئة لتعزيز كوادرها البشرية وتطوير قدراتها بما يخدم أهدافها التنموية والوطنية.
الوظائف المتاحة
أخصائي تطوير الكفاءات
الوصف الوظيفي
يتولى شاغل هذه الوظيفة مسؤولية تحديث وتطبيق برامج متكاملة لإدارة أداء الموظفين، بالإضافة إلى تطوير الأطر والأدوات والمنهجيات الخاصة بتقييم القدرات والكفاءات لدى منسوبي الهيئة. كما يشمل الدور وضع خطط منهجية لتطوير الموظفين وضمان مسارات التعاقب الوظيفي الفعالة، مما يساهم في بناء قوة عاملة مؤهلة ومواكبة لأحدث التطورات في مجال تنمية الموارد البشرية.
المهام الوظيفية
- المساهمة بفاعلية في مراجعة وتطوير سياسات وإجراءات برامج تقييم الأداء، وتقديم التوصيات البناءة اللازمة لاعتمادها من قبل أصحاب الصلاحية لضمان تحقيق أفضل النتائج.
- تصميم وتنفيذ ورش عمل تدريبية متخصصة تهدف إلى نشر الوعي والمعرفة بأهداف وغايات برنامج إدارة أداء الموظفين، وشرح السياسات والإجراءات المتبعة لتحقيقها بفعالية.
- القيام بمتابعة دقيقة ومستمرة لتطبيق برنامج إدارة أداء الموظفين عبر جميع مراحله، والتحقق من التزام الجميع بتطبيق السياسات والإجراءات المعتمدة وفقاً للجدول الزمني المحدد، ومراجعة جودة المخرجات.
- تقييم مدى توافق المخرجات مع اللوائح والضوابط الداخلية والخارجية المتعلقة بالبرنامج، وتحديد أي فجوات محتملة، ورفع التقارير المفصلة للمعنيين لضمان سد هذه الفجوات وتحسين الأداء.
- المشاركة في مراجعة وتحليل الشكاوى المتعلقة ببرنامج تقييم الموظفين، وصياغة التوصيات العملية لمعالجة الإشكاليات الحالية، واقتراح سبل مبتكرة لتلافي تكرارها في المستقبل.
- المساهمة في مراجعة وتحديث إطار الكفاءات الخاص بجميع وظائف الهيئة، والتحقق من مواءمته الكاملة لتوجهات الهيئة الاستراتيجية والاحتياجات الفعلية لسوق العمل، ومناقشة المقترحات مع رئيس القسم.
- تقديم الدعم الفني والإرشادي للإدارة الوسطى لمساعدتهم في إنشاء خطط تطويرية لمنسوبيها، وذلك بالاعتماد على المنهجيات والإجراءات المعتمدة لضمان تحقيق أقصى استفادة.
- المشاركة في تصميم برامج التطوير الفردية المصممة خصيصاً للمواهب الواعدة والقادة في الهيئة، بهدف تمكين ذوي الإمكانيات العالية والقياديين من تحقيق أهدافهم الوظيفية واكتساب الجدارات والقدرات المطلوبة.
- التنسيق والمتابعة الفعالة مع الإدارات المعنية لضمان تنفيذ خطط وبرامج تطوير كفاءات منسوبي الهيئة على أكمل وجه، والتصعيد عند الضرورة لضمان إزالة أي عوائق.
- المشاركة في إعداد التقارير الدورية والشاملة التي تتضمن نسب الإنجاز المحققة، والتحديات التي واجهت الفرق، وسبل التغلب عليها، ومناقشة هذه التقارير مع رئيس القسم لضمان الشفافية والتحسين المستمر.
الشروط
- أن يكون المتقدم أو المتقدمة من حاملي الجنسية السعودية.
- حاصل على درجة البكالوريوس في أحد التخصصات التالية: علوم الحاسب، تقنية المعلومات، أمن المعلومات، أو أي مجال آخر ذي صلة وثيقة بطبيعة العمل.
- امتلاك خبرة عملية تتراوح بين 3 إلى 7 سنوات في مجال أمن الشبكات والمعلومات، أو في مجالات أخرى ذات صلة بالمجال المطلوب.
- القدرة على استيفاء كافة المعايير والمتطلبات المحددة في الوصف الوظيفي من حيث المؤهلات الأكاديمية والمهارات الفنية والشخصية.
- إتقان تام لاستخدام الحاسب الآلي وبرامج الأوفيس والتطبيقات ذات الصلة بالعمل.
المزايا
- رواتب مجزية وتنافسية تتناسب مع الكفاءات والخبرات.
- تأمين صحي شامل ومميز يغطي الموظفين وأبناءهم ووالديهم.
- بدل تعليم سنوي مخصص لمساعدة الموظفين في تعليم أطفالهم.
- الاستفادة من خصومات حصرية ومميزة مخصصة لمنسوبي الهيئة.
- فرص تدريبية مستمرة ومتنوعة، بالإضافة إلى خطة واضحة للنمو والتطور المهني.
مواعيد التقديم
بدأ التقديم لهذه الفرصة الوظيفية يوم الاثنين الموافق 2026/03/09م، ويستمر حتى يوم الأربعاء الموافق 2026/03/25م.
طريقة التقديم
للتقديم على هذه الوظيفة، يرجى زيارة الرابط التالي واختيار الوظيفة المطلوبة ثم تعبئة نموذج الطلب الإلكتروني بشكل دقيق: